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50%
des recrutés songent à quitter leur nouvelle entreprise pendant
leur période d'essai
75 K€ 
estimation du coût lié à
un départ prématuré
La raison N°1 de ce soudain désamour est un sentiment de non-appartenance

Prolongez la lune de miel avec vos nouveaux talents

  • we identity réinvente le rapport d'etonnement

  • Feedbacks des nouveaux entrants sur les étapes de l'onboarding + propositions d'améliorations

  • Réactions en direct et authentiques  

  • Visualisation des résultats + traitement des données =
    prise de décisions simplifiée

  • Extra-mile, initiative et créativité

  • En écoutant les nouveaux entrants vous leur montrez qu'ils ont de la valeur

  • Identifiez tout de suite les signaux "faibles" pour une intégration réussie

  • Les nouveaux entrants peuvent exprimer leur mood pro ainsi que l'ambiance qui règne dans les bureaux

  • Une baisse d'humeur récurrente ou une ambiance systématiquement ressentie comme mauvaise alerte la RH

  • En prenant le pouls des nouveaux entrants, vous pilotez le risque de départ

  • Découvrez ce qui est essentiel pour vos nouveaux talents

  • Chaque nouveau talent crée son profil de personnalité basé sur ses valeurs personnelles

  • Le manager reçoit des insights pour adapter son style de management

  • Extra-mile, initiative et créativité

  • Diffusez les valeurs de votre entreprise et faites-en un sujet au quotidien

    Découvrez les valeurs personnelles de  vos collaborateurs, source de motivation

    Prenez le pouls de leur humeur et de l’ambiance dans les bureaux

  • En plaçant les valeurs du coeur du management, l’engagement prend son sens

  • Créez la marketplace des nouveaux talents

  • Echanges entre les différentes tribus de l’entreprise

  • Espace d'aide entre pairs

  • Communication et tips des RH

  • Favorisez l'envie de vouloir faire partie de votre entreprise

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